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Sperimentiamo e ci innoviamo per far evolvere le aziende del futuro

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PEOPLERISE WAY

Tutto quello che fa di noi ciò che siamo: valori, metodi, la direzione condivisa, dall’attività di ricerca che ha origine da diverse radici teoriche, alla pratica concreta che si realizza nei nostri progetti.

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Manifesto per la trasformazione

In cammino verso…

… una nuova economia, nella quale le aziende si prendono cura degli ecosistemi in cui operano

… persone. Non risorse umane. Collaboratori. Non dipendenti

… organizzazioni che possano riconoscersi come organismi viventi, in cui ogni livello è interconnesso e dove specializzazione e visione d’insieme coesistono

… persone autenticamente soddisfatte in ambienti di lavoro sani

… un proposito organizzativo che crei un senso condiviso di connessione, indispensabile per affrontare le sfide complesse dei nostri tempi

… il coraggio di sperimentare pratiche emergenti più che best practice consolidate

… aziende che guardino al successo in termini di impatto positivo sulle persone, sul pianeta e infine sul profitto

… lo sviluppo della flessibilità e della responsabilità individuali

… una leadership diffusa, per liberare tutta l’energia presente nelle comunità di lavoro

… una qualità di dialogo che generi qualità nelle soluzioni

… una trasformazione capace di mantenere tutto ciò che è stato senza rinnegarlo, ma integrandolo con novità positive che portino all’evoluzione

… transizioni e processi efficaci, gentili, agili

… difficoltà interpretate come opportunità

… un approccio artistico che possa supportare le organizzazioni a sviluppare uno sguardo inedito su se stesse e i propri clienti, attivando motivazioni profonde e innovazioni radicali

… la centralità delle persone, affinché possano costantemente svilupparsi a livello personale e professionale, come suggerisce il nostro stesso nome People Rise

I punti di riferimento della nostra bussola

IMPATTO RIGENERATIVO

Ci impegniamo per contribuire ad un mondo (del lavoro) migliore. Vogliamo che le conseguenze delle nostre azioni diano un impulso rigenerativo, una forza positiva, per mitigare le tre fratture profonde (spirituale, sociale e ambientale) che minano l’equilibrio del nostro pianeta.

 

ESPLORAZIONE

Osserviamo con sguardo dinamico, di meraviglia e apertura, la vitalità e l’incessante evoluzione degli elementi che ci circondano. Siamo curiosi e attivi nel processo di ricerca e apprendimento, che non può essere slegato dalla continua sperimentazione e azione sul campo. Mentre il 60% del nostro tempo è dedicato al lavoro nelle organizzazioni, nel restante 40% ci rinnoviamo costantemente affinché la nostra community e la nostra metodologia possano sempre fare la differenza.

ALCHIMIA

Ciò che nasce da incroci di multiple provenienze è sempre qualcosa di nuovo, sorprendente, più della semplice somma delle parti. È la reazione portentosa di approcci, esperienze, sapere, relazioni e punti di vista diversi che genera nuova conoscenza e che portiamo nel nostro lavoro. Siamo costantemente aperti a nuove idee e incontri, che rendano il nostro know-how unico e in grado di supportare in modo efficace qualsiasi trasformazione aziendale.

CO-CREAZIONE

È un’evidenza fondamentale dei campi sociali: più le persone contribuiscono allo sviluppo di un’idea, più combatteranno per portarla avanti e maggiore sarà l’intelligenza collettiva attivata. Questo tipo di approccio è per noi una vera arte sociale utile a trasformazioni autentiche, efficaci e coinvolgenti, dove far emergere ciò che è necessario per produrre risultati straordinari.

 

VISIONE INTEGRALE

Portiamo attenzione e consapevolezza alla relazione invisibile tra mondo esteriore e mondo interiore. Creiamo un ponte di senso tra gli eventi che accadono e ciò che li produce. Girare l’obiettivo della videocamera verso noi stessi è qualcosa che molto spesso non viene facile ma che porta incredibili rivelazioni sul perché le cose accadono e come lavorarci sopra. Guardare alle strutture e ai processi insieme alla cultura in cui nascono, e alle nostre azioni come effetto delle nostre convinzioni, ci permette di avere una visione integrale dei fenomeni intorno a noi e una conseguente capacità di trasformarli in tutte le loro componenti.

 

APPROCCIO ECOSISTEMICO

Per affrontare la complessità organizzativa ci concentriamo sull’importanza del contributo delle persone, sia all’esterno che all’interno delle organizzazioni. Lo facciamo attraverso un approccio multi-stakeholder, includendo dove possibile anche il punto di vista dei clienti finali. Coinvolgiamo nelle fasi di processo i diversi attori che rappresentano un sistema, per poterlo far evolvere. Le persone possono così attingere a una visione più ampia in cui collocare sé stessi, il proprio lavoro e i progetti. Il nostro approccio multidisciplinare e transdisciplinare ci permette di valorizzare le interconnessioni presenti nel sistema, per affrontare la complessità in modo agile e flessibile.

PIENEZZA

Il nostro approccio è centrato sull’essere umano. Desideriamo favorire l’espressione e lo sviluppo del potenziale autentico di ogni persona, per portare creatività e innovazione all’interno dell’organizzazione: sbloccare questa energia è garanzia di organizzazioni sane e performanti. È l’unione di testa, cuore e mani, che ci fa crescere in modo organico.

 

COMMUNITY

I luoghi di lavoro si basano sull’essere innanzitutto luoghi di incontro, dove le persone passano la maggior parte del loro tempo. Essere community significa riconoscere il valore che il lavoro ha nel reciproco sviluppo e nel sentirsi parte di un qualcosa che unisce e che fa star bene. Per questo cerchiamo costantemente di sviluppare il senso di comunità e in tal modo generare quella connessione che produce soddisfazione e performance e che è un elemento sempre più caro ai clienti finali e ai potenziali futuri collaboratori.

 

AMORE

È ciò a cui aspiriamo nel prenderci cura dei luoghi in cui viviamo, delle persone e dei gruppi con cui lavoriamo, delle relazioni che instauriamo e delle idee che generiamo. Con cura creiamo spazi sicuri per i nostri clienti, aspirando all’assenza di giudizio, paura e cinismo. È l’ingrediente magico a cui tendere per superare momenti di crisi, blocchi personali e progettuali e apparenti incompatibilità e dare vita a un’innovazione che possa avere radici stabili e durature.

La nostra metodologia

Affrontiamo la complessità di un mercato in continua evoluzione facendo il suo stesso gioco: sperimentare il “nuovo”. Adottando una metodologia che sviluppa pratiche emergenti ed innovative.

PROPOSITO, COLLABORAZIONE, QUOTIDIANITÀ

L’azienda è come un organismo vivente: ha un proposito al quale tendere, clienti da ascoltare e soddisfare al meglio. Agisce nella quotidianità e, in quanto comunità di persone, trova nella collaborazione la sua capacità di evolvere e trasformarsi.

 

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MATRICE INTEGRALE

Una lente multipla che ci permette di osservare e agire nelle organizzazioni in quella complessa e costante relazione che avviene tra vita interiore ed esteriore del singolo e del collettivo.

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Le nostre radici teoriche

L’ispirazione e l’alchimia tra approcci diversi è ciò su cui si basa Peoplerise.

#Teal

visione integrale

Ken Wilberg
Frederic Laloux

scopri

#LeadershipOrizzontale

VISIONE UOMO E ORGANIZZAZIONI

Bernard Lievegoed
Adriaan Bekman

scopri

#TeoriaU

APPROCCIO SISTEMICO

Pieter Senge
Otto Scharmer

scopri

Progetti di ricerca

Intercettiamo tendenze d’avanguardia su tematiche di leadership e processi sociali. Creiamo connessioni e condividiamo esperienze a livello internazionale tramite la collaborazione in progetti di ricerca applicata.

 

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