Dietro al nostro lavoro c’è tutto un mondo da scoprire
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Eventi e dirette
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#savethedate: Prossimo appuntamento Let’s peoplerise with… Davide Zanichelli >> 17.03.2023
Come valuto il successo di un’idea per la mia azienda?
Let’s peoplerise with…Maurizio Goetz | Guarda la registrazione del
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Libreria
Ci siamo resi conto che molti dei libri dai quali traiamo ispirazione per il nostro lavoro non sono stati ancora tradotti in italiano. Da qui il nostro impegno nelle traduzioni per rendere fruibile a tutti questa preziosa conoscenza.
#Teal
– REINVENTARE LE ORGANIZZAZIONI. Come creare organizzazioni ispirate al prossimo stadio della consapevolezza umana
– SELF MANAGEMENT: come funziona veramente
#TeoriaU
– TEORIA U. I FONDAMENTALI. PRINCIPI E APPLICAZIONI
#Agile
– AGILE PEOPLE. Un approccio radicale per HR & manager (che crea dipendenti motivati)
#LeadershipOrizzontale
– L’ARTE DI CAMBIARE. Pratiche di leadership orizzontale per la business transformation
#JustBanking
– JUST MONEY. La finanza da egosistema a ecosistema
#Embodiment
– SOCIAL PRESENCING THEATER. L’arte di compiere movimenti autentici
REINVENTARE LE ORGANIZZAZIONI
#teal #selfmanagement #autoorganizzazione #reinventingorganizations
Il modo in cui gestiamo le aziende sembra ogni giorno più anacronistico. Dentro di noi sappiamo che si può fare molto di più e di meglio. Tutti desideriamo luoghi di lavoro che abbiano un’anima, rapporti più autentici, un senso di comunità più radicato e uno scopo significativo da perseguire. In questo libro rivoluzionario, Laloux ci guida alla scoperta dei paradigmi organizzativi che hanno plasmato la storia dell’umanità mostrandoci come, ogni volta che siamo passati a un nuovo stadio di consapevolezza, siamo riusciti a compiere svolte fondamentali nei processi di cooperazione. Una nuova svolta è dietro l’angolo. Ci aiuterà a inventare un modo radicalmente più umano di gestire le organizzazioni? Alcuni pionieri hanno già codificato il DNA delle «organizzazioni Teal» e ci illustrano il nuovo paradigma con esempi tratti da aziende profit e non profit, scuole, ospedali. Leader, amministratori delegati, imprenditori, coach e consulenti troveranno in questo libro un manuale ricco di consigli, esempi e storie da cui trarre ispirazione.
SELF MANAGEMENT: come funziona veramente
#teal #selfmanagement #autoorganizzazione
Nelle organizzazioni autogestite i membri del team sono collettivamente responsabili dei risultati. Le decisioni vengono prese per consenso ed ogni persona assume la responsabilità individuale per quanto il gruppo ha stabilito. Tutto ciò implica una differenza radicale rispetto al quotidiano funzionamento delle organizzazioni e delle imprese tradizionali. Oggi sempre più dirigenti e manager si stanno rendendo conto dei vantaggi dell’autogestione nei gruppi di lavoro, ma la prospettiva di introdurre cambiamenti nella struttura organizzativa appare così ardua che non sanno da dove partire. Questa guida pratica spiega come impostare la transizione dalla gerarchia al self management. Vengono discusse tutte le implicazioni per i membri del team, così come per manager, coach e staff di supporto; vengono considerate le skills necessarie per svolgere il lavoro efficacemente in un contesto di self management.
TEORIA U. I FONDAMENTALI. PRINCIPI E APPLICAZIONI
#Utheory #changemanagement #complessitàorganizzativa
Otto Scharmer offre in queste pagine una guida concisa e accessibile alla sua Teoria U, una delle metodologie più apprezzate nel change management contemporaneo. Essa risponde alla domanda: come le nostre aziende e le nostre organizzazioni possono imparare a vedere e co-creare le possibilità emergenti nei contesti in cui operano? In un panorama segnato da volatilità, incertezza, complessità e ambiguità come possiamo imparare effettivamente dalle situazioni di crisi e co-progettare soluzioni efficaci? La risposta della Teoria U è che la nostra capacità di orientare l’attenzione letteralmente dà forma al mondo. Ciò che ci impedisce di esser presenti alle situazioni con efficacia è che non siamo pienamente consapevoli della condizione interiore da cui la nostra attenzione e le nostre azioni hanno origine. Scharmer chiama questa mancanza di consapevolezza il punto cieco della leadership contemporanea. L’obiettivo di questo libro è illuminare questo punto cieco e offrire strumenti concreti a leader e organizzazioni di qualsiasi industria e settore per rendere effettiva la loro capacità di co-creare il futuro.
AGILE PEOPLE. Un approccio radicale per HR & manager (che crea dipendenti motivati)
#agile #HR #risorseumane #collaborazioneantisilos
Per avere team di lavoro sempre più coesi, motivati e di successo, i manager e i professionisti dell’HR devono uscire dalla loro comfort zone e abituarsi a modalità di pensiero più recenti e innovative – devono diventare Agili. In «Agile People», Pia-Maria Thoren, figura di spicco del movimento Agile internazionale, descrive come manager, professionisti delle risorse umane, responsabili delle decisioni aziendali e collaboratori possano adottare la visione flessibile, fluida e focalizzata sul cliente tipica delle moderne tech companies per ispirare le persone e rafforzare la struttura. Questa guida essenziale spiega sia le teorie sia le applicazioni concrete proprie dell’organizzazione Agile, mostrando come le aziende possano: creare una struttura e una cultura organizzativa pronte per affrontare le sfide future; fornire al management e alle risorse umane una prospettiva differente e nuova insieme agli strumenti per facilitare sia la guida dei collaboratori sia la propria performance; incoraggiare le persone a diventare stakeholders motivati; adottare pratiche di recruiting che valutino carattere, comportamento e competenza; sviluppare una people strategy orientata a un personale appassionato, leale ed esperto.
L’ARTE DI CAMBIARE. Pratiche di leadership orizzontale per la business transformation
#leadershiporizzontale #leadershipdiffusa
Una domanda da decenni ricorrente tra i dirigenti delle organizzazioni é: «Come posso motivare i miei collaboratori in modo che intraprendano in prima persona -grazie al loro senso di responsabilità – le iniziative necessarie per superare le sfide lavorative che incontrano, per raggiungere i risultati a cui ambiscono, e per vivere serenamente i cambiamenti?» Una domanda da decenni ricorrente tra i collaboratori delle organizzazioni è: «Come faccio in modo che i dirigenti ascoltino me e il mio team, cosicché alla fine si possa affrontare i problemi lavorativi reali? Ma cosa stanno facendo lassù? Perché progettano continuamente nuovi modi di lavorare?» In questo libro si descrive una metodologia che punta ad affrontare questo divario fra capi e collaboratori. Una metodologia per lavorare fruttuosamente sulle questioni più problematiche delle organizzazioni, specialmente in circostanze in cui il cambiamento è complesso. Essa si avvale di «domande lente» che non hanno risposte immediate, domande che vanno incontro all’ispirazione più profonda delle persone grazie al rallentamento del modo con il quale esse cercano risposte. Questa metodologia è collegata agli sviluppi recenti delle scienze sociali, brevemente descritti nel libro. Essa è anche connessa a pratiche pluriennali di leader creativi che da sempre cercano nuove modalità per affrontare la resistenza ai processi di cambiamento.
JUST MONEY. La finanza da egosistema a ecosistema
#justbanking #ecosistema
Il denaro definisce il nostro presente e darà forma al nostro futuro.
Sebbene l’idea della finanza etica sia in circolazione da decenni, esiste un divario tra l’intenzione dichiarata delle organizzazioni e l’impatto che esse effettivamente generano. Ci sono tuttavia esempi in tutto il mondo di come questo divario possa essere colmato.
In Just Money, Katrin Kaufer e Lillian Steponaitis accompagnano i lettori in un tour globale delle istituzioni finanziarie che usano la finanza come forza positiva per la società, discutendo di ciò che serve per costruire e gestire un’attività finanziaria orientata a uno scopo sociale. Le due autrici introducono la logica della finanza ecosistemica, in cui le decisioni aziendali si allineano con le esigenze della società; logica richiedente lo sviluppo di un nuovo modello di business.
SOCIAL PRESENCING THEATER. L’arte di compiere movimenti autentici
#embodiment
Social Presencing Theater è un viaggio nelle origini e nei principi di un’innovativa forma d’arte sociale co-creata da Arawana Hayashi e dai colleghi del Presencing Institute del mit di Boston.
Tale tecnica di apprendimento tramite l’embodiment consente di scorgere nuove prospettive d’azione nell’attuazione dei cambiamenti che si desidera intraprendere, non mediante la riflessione e il dibattito, bensì attraverso l’osservazione dell’intelligenza sensoriale e relazionale del proprio corpo.
Le metodologie e istruzioni pratiche offerte da Arawana Hayashi – insieme ai tanti esempi che ne esplicitano l’applicazione in aziende, organizzazioni, scuole, istituzioni e progetti sociali – offrono un prezioso nuovo set di strumenti a chi già operi come change maker, change leader o change navigator sostenendo individui e comunità nel riconoscere la propria e altrui saggezza innata per poterne attingere un più fluido coraggio di agire.
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Reinventing HR #8 _ HR & Digital Transformation
Reinventing HR#7_Valori e sviluppo HR
Reinventing HR#6 - Che ne sarà del ruolo dell'HR?
Reinventing HR #4_HR e nuovi modelli organizzativi
Reinventing HR#3 - l'arte a sostegno del change management
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#peopleriseconsiglia
‼️ Non perdere domattina la diretta di ISTUD Business School: “Caffè doppio - Leadership Inside Out: partire da sé per incidere e motivare”‼️
Alessandro Rossi, CEO di #peoplerise e Direttore Scientifico dell’ Executive Master in Leadership & Business Transformation, intervisterà la collega di Faculty Morag McGill.
Queste alcune delle domande al centro:
✔️ Come può una leadership autentica e consapevole aiutare a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo e promuovere la collaborazione tra i membri dei team e l’innovazione?
✔️ Come possono i leader mantenere la coerenza tra i propri valori personali e le azioni che intraprendono nella loro vita professionale?
✔️ Come gestire lo stress, le situazioni e decisioni difficili in modo costruttivo e aiutare gli altri a fare lo stesso?
✔️ Ma cos’è di preciso la self leadership / leadership Inside Out?
La self leadership, la capacità di attingere in maniera consapevole ai propri valori, motivazioni, attitudini, qualità, attraverso un mix di autenticità, coraggio e presenza, è un elemento determinante nell’orientare le proprie azioni professionali e per coinvolgere e guidare gli altri, specialmente in momenti di profonda incertezza e volatilità come quelli di oggi.
La #leadership Inside Out ipotizza che i leader che
operano da una posizione di autenticità e integrità, partendo dalla
comprensione profonda di sé, delle proprie caratteristiche e valori – senza nascondere le proprie aree di vulnerabilità - possano ispirare e guidare in modo più efficace, provando sempre a mantenere uno stile positivo, centrato, aperto al cambiamento e al confronto con le spinte provenienti dall’esterno.
Più info per te:
📆 Quando? Martedì 21 marzo
🕣 A che ora? 8.40 - 9.00
📱 Dove? In diretta social
👉 Registrati e segui qui la diretta: lnkd.in/euRKCTNQ
#businesstransformation #innovazione #master ... See MoreSee Less
🚀 Che legame c'è tra #arte e #benessere delle persone e delle organizzazioni, in quanto luoghi in cui le persone lavorano? Nella diretta di "Let’s Peoplerise with…Davide Zanichelli" approfondiamo le connessioni e relazioni possibili tra il mondo dell’arte e quello organizzativo.
👉 Come può l’arte essere utile alle aziende? E quali sono le evidenze scientifiche a supporto?
👉 Ma cosa si intende per arte? È legata solo agli artisti e alle loro esposizioni o è qualcosa di più diffuso, che coinvolge anche aspetti in cui l'utilizzo di mani e corpo consente di attivare forme di intelligenza multipla, così necessarie nella complessità in cui viviamo?
📌 L’ospite di questa diretta con i Peopleriser Flavio Fabiani ed Elena Crudo è Davide Zanichelli.
Scopri la sua biografia:
“Sono Davide e dopo laurea in Filosofia a Bologna, ho fondato nel 1998 con cinque soci un'azienda ancora oggi attiva nel settore della comunicazione e della digitalizzazione di processi aziendali (ERP e Corporate Finance). Parallelamente ho insegnato per dieci anni Informatica Umanistica nel corso di Filosofia della sede di Arezzo dell'Università degli studi di Siena. Mi sono occupato per oltre quindici anni di consulenza per alcune tra le principali istituzioni culturali italiane (Soprintendenza Archeologica di Pompei, Fondazione Palazzo Strozzi, diversi sistemi bibliotecari e museali pubblici) e nel 2016 ho assunto la Presidenza della Fondazione Palazzo Magnani di Reggio Emilia, di cui oggi sono responsabile di Direzione e coordinamento. Come volontario presiedo l'Associazione per la Pedagogia Steineriana di Reggio Emilia, che gestisce una scuola con oltre 220 bambini e ragazzi.” ... See MoreSee Less
#savethedate: domani alle 8.30, in diretta qui su Linkedin parliamo della connessione tra creazione e fruizione di arte e benessere organizzativo.
🎨Sapevi che diversi medici "prescrivono" l'arte come cura?
🎨E che anche in azienda l'arte può essere un potente strumento per la crescita sia individuale che collettiva?
Se vuoi approfondire l’argomento, non perdere domani “Let's peoplerise with... Davide Zanichelli” di Fondazione Palazzo Magnani.
📍 Qui il link dove puoi registrarti 👉 lnkd.in/eQSv9qsd
❓Hai ulteriori domande di approfondimento da rivolgere a Davide? Scrivile nei commenti della diretta e, tempo permettendo, domani proviamo a risponderti live con Flavio Fabiani & Elena Crudo di #Peoplerise. 😉
Ti aspettiamo!
📍L’arte inoltre, come elemento di divagazione e apertura alla #leadership immaginativa, si collega anche alla scorsa diretta con ospite Maurizio Goetz in cui abbiamo parlato di idee. Te la sei persa? Qui puoi guardarla per capire come puoi valutare un’idea di successo per la tua azienda 👉 lnkd.in/eFsueaE6 ... See MoreSee Less