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AI e leadership: la responsabilità di sviluppare il potenziale umano

«Basta fare un’estrazione: c’è tutto lì dentro.»  È una frase che mi ha colpita particolarmente quando è stata condivisa da alcuni leader di un’organizzazione cliente. Con l’introduzione […]

AI e leadership

Spazio sicuro: cosa accade dentro quando il corpo dice “meglio di no”

Luigi (il nome è inventato, il caso è reale) ha poco più di 40 anni ed è appena stato promosso a un ruolo senior in […]

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La tassa del silenzio: perché serve uno spazio più sicuro

“Le riunioni le facciamo. Il giro di tavolo non lo finiamo mai.” Ce lo ha detto un manager con cui stavamo lavorando. Quasi di passaggio. […]

spazio più sicuro

Artificial Intelligence e Terzo Paradiso

Nei giorni scorsi, come Peoplerise, ci siamo trovati dentro un esperimento nell’esperimento, che riguardava l’Artificial Intelligence.  Avevamo preparato per il Congresso Nazionale AIDP 2026 un […]

Artificial intelligence e terzo paradiso

La leadership individuale per un cambiamento positivo nelle aziende

È questa la risposta emersa alla fine della Learning Week di DAB Pumps, un percorso di quattro mezze giornate formative ed esperienziali dedicate al tema […]

leadership individuale

BRIDGING DIALOGUES 2024: TERZA EDIZIONE!

Il tema di BRIDGING DIALOGUES 2024 è stato “Rigenerazione sociale in contesti organizzativi iper-digitali”. Immagina un mondo dove le tecnologie potenziano le tue capacità, invece […]

Bridging Dialogues 2024

Organizzazione senza capi: cosa significa davvero?

Per me, un’organizzazione senza capi organizza il suo lavoro senza affidarsi al concetto di subordinazione fra persone. _Andrea Farè Il concetto di subordinazione è uno […]

organizzazioni senza capi

Servono leader non tradizionali in un mondo imprevedibile!

Oggi vogliamo raccontarvi una riflessione nata sul bisogno, sempre più evidente, di leader non tradizionali in un mondo imprevedibile. Abbiamo immaginato leader che siano come […]

leader non tradizionali giardinieri

Alla ricerca della domanda di leadership – parte 3

Le organizzazioni hanno modelli, sistemi, capacità, processi e infrastrutture. Il tutto indirizzato ed agito da persone. Pretendere che l’intenzione di un leader divenga realtà senza […]

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