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Sviluppo di una cultura DE&I: che impatto ha il linguaggio?

Confrontandomi con colleghi, clienti, persone esperte sui bisogni alla base dei percorsi di “Diversità, Equità Inclusione”, sviluppando progetti DE&I e esplorando le variegate voci sul […]

de&i

L’approccio biografico per comprendere i temi DEIB

In questo articolo vorrei raccontarvi come l’utilizzo di un approccio biografico possa essere un efficace punto di partenza per approfondire tematiche vaste, come il tema […]

DEIB

Come valorizzare le appartenenze multiple in azienda

Appartenenze multiple ed esperienza in azienda: in che modo possiamo possiamo valorizzarle? È la domanda che ha stimolato la conversazione tra Flavio Fabiani, Elena Crudo […]

appartenenze multiple

Perché non più tempo solo dell’efficienza?

Quando faccio qualcosa per la prima volta, come faccio ad essere efficiente? L’efficienza si raggiunge con la ripetizione del gesto e quindi con il miglioramento […]

efficienza

Ipermare: il nuovo album del progetto Emotion For Change

Ipermare è un album i cui brani narrano la connessione collaborativa fra tutti gli esseri di natura, ed è il frutto del progetto Emotion for […]

ipermare

come favorire la diffusione degli OKR in azienda?

Torniamo a parlare di OKR in azienda: nel precedente articolo abbiamo scoperto insieme quali sono gli elementi chiave degli OKR e un esempio di caso […]

OKR in azienda

OKR: 4 punti chiave per coltivare il futuro dell’organismo azienda

Solo 5 anni fa alla domanda “sai cosa sono gli OKR?”, la risposta più ricorrente sarebbe stata: “OKR che?!?”. Oggi, nel panorama della gestione aziendale […]

OKR

Organizzazione senza capi: cosa significa davvero?

Per me, un’organizzazione senza capi organizza il suo lavoro senza affidarsi al concetto di subordinazione fra persone. _Andrea Farè Il concetto di subordinazione è uno […]

organizzazioni senza capi

Bridging Dialogues: un ponte tra ricercatori e manager d’azienda

Bridging Dialogues è nato dalla nostra passione per la ricerca e la sperimentazione al fine di far evolvere le aziende del futuro. Ha riunito ricercatori […]

Bridging Dialogues