BRIDGING DIALOGUES 2024: TERZA EDIZIONE!
Il tema di BRIDGING DIALOGUES 2024 è stato “Rigenerazione sociale in contesti organizzativi iper-digitali”. Immagina un mondo dove le tecnologie potenziano le tue capacità, invece […]
Sviluppo di una cultura DE&I: che impatto ha il linguaggio?
Confrontandomi con colleghi, clienti, persone esperte sui bisogni alla base dei percorsi di “Diversità, Equità Inclusione”, sviluppando progetti DE&I e esplorando le variegate voci sul […]
L’approccio biografico per comprendere i temi DEIB
In questo articolo vorrei raccontarvi come l’utilizzo di un approccio biografico possa essere un efficace punto di partenza per approfondire tematiche vaste, come il tema […]
Come valorizzare le appartenenze multiple in azienda
Appartenenze multiple ed esperienza in azienda: in che modo possiamo possiamo valorizzarle? È la domanda che ha stimolato la conversazione tra Flavio Fabiani, Elena Crudo […]
Perché non più tempo solo dell’efficienza?
Quando faccio qualcosa per la prima volta, come faccio ad essere efficiente? L’efficienza si raggiunge con la ripetizione del gesto e quindi con il miglioramento […]
Ipermare: il nuovo album del progetto Emotion For Change
Ipermare è un album i cui brani narrano la connessione collaborativa fra tutti gli esseri di natura, ed è il frutto del progetto Emotion for […]
come favorire la diffusione degli OKR in azienda?
Torniamo a parlare di OKR in azienda: nel precedente articolo abbiamo scoperto insieme quali sono gli elementi chiave degli OKR e un esempio di caso […]
OKR: 4 punti chiave per coltivare il futuro dell’organismo azienda
Solo 5 anni fa alla domanda “sai cosa sono gli OKR?”, la risposta più ricorrente sarebbe stata: “OKR che?!?”. Oggi, nel panorama della gestione aziendale […]
Organizzazione senza capi: cosa significa davvero?
Per me, un’organizzazione senza capi organizza il suo lavoro senza affidarsi al concetto di subordinazione fra persone. _Andrea Farè Il concetto di subordinazione è uno […]
