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John Dewey e l’educazione come processo collaborativo

In questo post vorrei raccontarvi di uno dei principali esponenti della Teoria U. Conoscete il lavoro del pedagogista statunitense John Dewey? John Dewey oltre che pedagogista […]

John Dewey U Theory

Engagement Radar: Ecco Come Motivare i Propri Collaboratori

Condivido con con voi una mia intervista tratta da una bella chiacchierata con Alessandra Zennaro di Smartweek.it, relativa al progetto di ricerca Engagement Radar, portato […]

engagement radar

COME REALIZZARE I CAMBIAMENTI NECESSARI PER LA MIA ORGANIZZAZIONE?

.Questa è la domanda che spesso impegna e poi paralizza anche i leader più in gamba. Spesso le loro esperienze e quelle che hanno osservato […]

change management

COS’è LA LEADERSHIP “CHARTRES” DIFFUSA

Oggi voglio scrivervi di quest’aneddoto, che mi ha davvero colpito in questa mia riflessione sulla leadership “Chartres” diffusa, raccontato da Otto Scharmer [1] “…Miha Pogacnik[2] […]

miha pogacnik

Engagement Radar: quanta “passione per il lavoro” c’è in Italia?

è stato un progetto scientifico open source curato da Peoplerise in collaborazione con CUOA Competency Development Center e con il supporto scientifico di Paolo Gubitta del Dipartimento di Scienze Economiche […]

engagement radar

People Intelligence…scopriamo insieme cos’è!

Festival Città Impresa è luogo di dibattito internazionale sulle questioni chiave dell’economia e della società contemporanee: ogni anno, in primavera, il Festival Città Impresa accende […]

people intelligence platforms

KNOWMADS, una partnership eccezionale!

Siamo andati a conoscerli ad Amsterdam e ci siamo innamorati del loro modo incredibile e creativo di essere changemaker… è stato impossibile per noi non […]

knowmads

RINNOVIAMO LA TECNOLOGIA MANAGERIALE

Nel precedente post [Parte 1]  abbiamo parlato della trasformazione del mondo economico, e non, visibile agli occhi di ognuno di noi.  Abbiamo anche individuato nell’engagement e […]

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L’ERA ECONOMICA DELLA CO-CREAZIONE

Recentemente mi ha molto colpito questo “google trend”: il costante avvicinamento tra “leadership development” ed ”employee engagement”  (Fig.1). E’ come se, per certi versi,  la […]

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