Alla ricerca della domanda di leadership – parte 1
Il presupposto essenziale dal quale noi Peopleriser partiamo per costruire un contatto con i nostri clienti è sapere che sono persone che, come noi, affrontano difficoltà e hanno dubbi, rispetto […]
OGGI PEOPLERISE A MILANO ALLA PRESENTAZIONE DI HOLACRACY
Oggi sono a Milano per intervenire alla presentazione dell’edizione in italiano del libro di Brian J. Robertson “Holacracy. Come superare la gerarchia”, curata dagli amici […]
DA EGO–SISTEMA A ECO-SISTEMA: ALCUNE TECNICHE
Susan E. George* Quando sono “approdata” per la prima volta al corso online “U.lab: Transforming business, society and self”, organizzato dal Presencing Institute del MIT, […]
U.lab: per non svegliarsi scontenti la mattina
Susan E. George* Questa è la domanda che Otto Scharmer e l’équipe del Presencing Institute del MIT di Cambridge MA si sono posti, chiedendo di […]
COME REALIZZARE I CAMBIAMENTI NECESSARI PER LA MIA ORGANIZZAZIONE?
.Questa è la domanda che spesso impegna e poi paralizza anche i leader più in gamba. Spesso le loro esperienze e quelle che hanno osservato […]
COS’è LA LEADERSHIP “CHARTRES” DIFFUSA
Oggi voglio scrivervi di quest’aneddoto, che mi ha davvero colpito in questa mia riflessione sulla leadership “Chartres” diffusa, raccontato da Otto Scharmer [1] “…Miha Pogacnik[2] […]
