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  WHY

  Today’s organisations are facing an era of unimaginable transformation. We are convinced that organisations that evolve based on what emerges are the ones that will better placed to manage the complexity and have impact on the future of our society and our planet. We believe in the creative potential of people within the organisations: unlocking this energy lead to healthy, high-performance organisations. Simpler organisations want to explore deep and true ways of collaboration where horizontal leadership and co-creation increasingly characterize the actions that helps them to realise their dreams. We believe we need a world where everyone is more connected to the objectives in order to overcome today’s challenges.

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  HOW

  To face organisational complexity we focus on the importance of people contribution, both outside ands inside organisations. We do this through a multi-stakeholder and multidisciplinary approach and a generative attitude, starting from co-creation with our Clients.
  We focus on the areas of change, sustainability, engagement, leadership development, alternative education.
  We activate generative dialogue, observe the factual situation, listen to the stories and track them. We rebuild processes with rhythm and attention, We value people; identifying their guiding principles and the those of the organisations they work in, highlighting the shared common sense.

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Feedback

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  "Continuate così!"

  "Ciao a tutti Il lavoro finora svolto mi sembra organizzato in modo professionale e portato al resto del gruppo in modo semplice ed intuitivo. Gli strumenti sinora utilizzati potranno farci fare un salto di qualità professionale. Continuate così! Buona giornata"

  Domenico Mosca - Responsabile Commerciale - Ecornaturasi Spa

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  "VERY SERIOUS IN GETTING MAD!"

  "Very useful approach to understand where we are, where we want to go and why. Chosen Games and Exercises help us to release a deeper and more creative sense of analysis inside of us. Thanks!"

  Duccio Bastianini - Ema emea quality vp - Electrolux

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  "Mi sento supportata"

  "Ciao a tutti, penso di aver già dato feedback sul lavoro che svolgiamo insieme. Mi sembra che siate professionali ed intuitivi (cosa molto importante), mi sento supportata; visto che sto iniziando una nuova avventura e non posso spendere molta esperienza. L'unico neo è che a volta vi trovo troppo oberati di lavoro. Buona giornata."

  Erika Tabloni - Coordinatore Commerciale - Ecornaturasi

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  "Superiore"

  "Ottima intesa, ottima professionalità, cose chiare e precise, talvolta molti argomenti in breve tempo, ma forse è un problema di tempo"

  Nicola Tridapali - Coordinatore commerciale - Ecornaturasi Spa

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  "l'innovazione....quella vera"

  "Il workshop del nostro management team nella "Business School Alternativa" di Knowmads in Olanda e da voi co-gestito ci ha permesso di aprire (spalancare!) gli occhi sull'innovazione a 360 gradi."

  Michele Campione - HR Director Operations - Electrolux

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  "L'anima dell'azienda"

  "La nostra è una azienda giovane in forte espansione, soprattutto basata su persone eccellenti e motivate. L'aiuto che ci date nel coltivare la nostra anima aziendale e far sì che tutti i giorni le persone si sentano parte attiva di una comunità sociale viva e proattiva, e soprattutto eccellente, è fondamentale. Un grazie a tutto il team"

  Roberto Passerini - Amministratore Delegato - Eos Solutions for Business ag/spa

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  "Avanti!!!!"

  "Dopo aver lavorato per diversi anni sui temi del management in senso generale, con voi Abbiamo affrontato il tema dell'individuo nell'organizzazione, portando i temi d'aula nel lavoro di tutti i giorni. L'attuale esperienza del Brown Paper è innovativa e efficace. Continuiamo: c'è tanta strada da fare."

  Roberto Buzio - Direttore HR - Verallia Saint Gobain Vetri

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  "IL CAMBIAMENTO PASSA ATTRAVERSO LE PERSONE"

  "Cambiare è difficile, uscire dalla confortevole quotidianità del fare e confrontarsi con le Persone è molto difficile. Implementare strumenti di valutazione facendo qualcosa di semplice e mediocre è puro spreco di tempo ed è un esercizio utile solo a tacitare la coscienza sociale dei più avveduti HRM. Peoplerise ci ha aiutato a creare uno strumento che entra in profondità, che ci obbliga al confronto pur nella apparente semplicità dello strumento. Due anni di lavoro insieme con la consapevolezza di uno scambio culturale continuo, questo è il valore che abbiamo trovato in Antonio e Alessandro."

  Stefano Pozzi - Hr & Organization Director - Sit Group

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  "listening"

  "You have been able to interpret the needs of jms very well and design initiatives that seem to me very much in line with the company needs. Now, it is about implementing them, the expectation is high, a lot of commitment will be needed from everyone both us and you. For the moment, very good job!!!"

  Anna Casareto - Head of Human Resources - Jakala Marketing Solutions

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  "L'ascolto"

  "Avete saputo interpretare bene le esigenze di jms e progettare inizative che mi paiono molto in linea ai need aziendali. Ora si tratta di implementarle, l'attesa è alta, servirà molto impegno da parte di tutti, noi e voi. Per il momento, bravissimi!!!"

  Anna Casareto - Head of Human Resources - Jakala Marketing Solutions

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  "Ingraniamo la marcia!"

  "Le persone sono un asset fondamentale nelle organizzazioni che devono essere ascoltate, coinvolte, responsabilizzate nei processi di cambiamento. In Peoplerise stiamo trovando un partner che propone strumenti agili ed innovativi per farci diventare creatori e non meri esecutori. Il processo avviato non è assolutamente agevole perché impone un cambio di mind set e la tenuta del ritmo nel medio termine. Sicuramente Peoplerise ci aiuterà in tal senso!"

  Gianluca Bordin - HR manager - mG Minigears s.p.a.

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  "THE IMPORTANCE OF FEEDBACK"

  "I participated in a very interesting and stimulating project which I could summarize in these words: the “importance of feedback”. I recommend this approach to all those who wants to create a strong team and reinforce this issue, which is very importance for the improvement of a working group. This work also gave a lot of positive energy."

  Alessandro Bassetto - HR manager - Sepr Italia Spa

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  "THE INVISIBLE SUPPORT"

  "Many time your physical presence is imperceptible, but this way of working allows us to find the answers to our fundamental problems within ourselves. In the end, the result is all our own, but without your “invisible” contribution, we would have arrived at nothing."

  Stefano Lavorini - HR Director - Saint-Gobain Glass Itallia

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  "VERY SERIOUS IN GETTING MAD!"

  "Very usefull approach to understand where we are, where we want to go and why. Chosen Games and Exercises help us to release a deeper and more creative sense of analysis inside of us. Thanks!"

  Duccio Bastianini - Ema emea quality vp - Electrolux

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  "L' IMPORTANZA DI SENTIRSI DALLA STESSA PARTE"

  "Siete abili nel trasformare la teoria nella pratica / la vostra presenza quasi velata crea unione e propensione alla soluzione / siete rapidi e impattanti. Il feeling tra le persone fa la differenze e con voi è stato immediato. La valutazione delle persone per le Aziende è rischiosa e va attentamente legata al contesto aziendale .... non va mai standardizzata e deve andare oltre l'apparenza. Ottimo lavoro con voi ci si sente vivi e si impara...... GRAZIE"

  Barbara Donadon - Amministratore Delegato - Altana

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  "KEEP IT UP"

  "Hello to all. The work so far seems to me to be professionally organized and presented to the group in a simple and intuitive way. The tools used so far will be able to deliver a huge professional upgrade. Keep it up… have nice day."

  Domenico Mosca - Responsabile Commerciale - Ecornaturasi Spa

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  "LET'S GO!"

  "After having worked for many years on general management topics, with you we have addressed the individual in the organization, bringing classroom themes into everyday work. The ‘Brown Paper’ experience is innovative and effective. We will keep going: there is much to do."

  Roberto Buzio - Direttore HR - Verallia Saint Gobain Vetri

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  "CHANGE STARTS FROM PEOPLE"

  "Change is difficult. To get out of the comfort zone and confront people is a very difficult thing to do. To implement evaluation tools by doing something simple and mediocre is a pure waste of time and only serves to silence the social consciousness of the most shrewd HRMs. Peoplerise has helped us create a tool that encourages deeper discussion even in the apparent simplicity of the tool. Two years of working together with the awareness of a continuous cultural exchange, this is the value we have found in Antonio and Alessandro."

  Stefano Pozzi - Hr & Organization Director - Sit Group

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  "BREAK"

  "Peoplerise rompe regole e schemi! Prima ti costringe a prenderti il giusto tempo per affrontare un progetto, sospendere i giudizi, immergerti in esso, fare la fatica di viverlo. Poi ti stimola e ti guida ad affrontarlo con un approccio diverso, coraggioso, che all'inizio ti lascia dubbioso ma che alla fine regala soddisfazioni a te e a tutti quelli che partecipano. Nei diversi workshop fatti ho sempre visto arrivare colleghi con molte aspettative e qualche incertezza, e andare via a fine giornata persone molto motivate e convinte di aver dato un contributo effettivo e importante. Peoplerise ti sfida…"

  Stefano Capponi - Marketing Manager - Maxi Zoo Italia S.p.a.

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  "Nella società liquida si viaggia meglio con l'aiuto di Peoplerise"

  ""Il successo nella vita di uomini e donne postmoderni dipende dalla velocità con cui riescono a sbarazzarsi di vecchie abitudini più che da quella con cui ne acquisiscono di nuove" ZIGMUNT BAUMAN. Ciò che dice Bauman, teorizzatore della società liquida, sembra semplice. In realtà non lo è affatto. Peoplerise ci ha aiutato a porci nella giusta prospettiva, rendendo il nostro passato meno ingombrante ed il futuro una vera e grande occasione da costruire tutti insieme. Grazie."

  Davide Patruno - Head of Human Resources - Maxi Zoo Italia S.p.a.

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  "Disponibilità e competenza"

  "La sintesi di quello che ho riscontrato lavorando con voi. Diversi progetti in tempi rapidi e con un ascolto alle esigenze espresse (e ai cambi di rotta ... :-) ) davvero positivo. Complimenti !!!"

  Francesco Reggiani - Responsabile Servizio People - Credito Emiliano

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  "L'IMPORTANZA DEL FEEDBACK"

  "Ho partecipato ad un progetto molto interessante e stimolante, che potrei sintetizzare in queste parole: "l'importanza del feedback". Consiglio questo approccio a tutti quelli che vogliono creare un team forte e rinforzarsi su questa tematica, molto importante per il miglioramento di un gruppo di lavoro. Questo lavoro  inoltre ha dato molta energia positiva."

  Alessandro Bassetto - HR manager - Sepr Italia Spa

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  "INTUITIVE"

  "Hello to all. I think I have already given feedback on the work we do together. It seems to me that you are professional and intuitive (something very important), I feel supported, since I am starting a new adventure and I’m not much experienced. The only flaw is that at times I find you too overworked. Have a good day."

  Erika Tabloni - Coordinatore Commerciale - Ecornaturasi

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  "THE LEADERSHIP OF SMALL GESTURES"

  "With Peoplerise, we co-created a 7-month training cycle for 900 managers across Italy that achieved a level of involvement, attention and emotion that we’ve hardly seen in the past. We now find ourselves with a wealth of teachings, experiences and feelings that no one could have imagined beforehand, and that top management is now witnessing. Years ago, our focus was on people, but over time we lost that. Today we have returned to the people, because there is no leadership without people and all people can be a leader through small gestures. We believe that small gestures produce great results. Small gestures are directly related to a relationship. But not all relationships are equal and often you run the risk of confusing them."

  Guido Menegatti - HR Specialist - Credem

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  "Looking Ahead"

  "Per supportare qualsiasi azienda nella fase di gestione del cambiamento strumenti quali quelli co-disegnati con i colleghi di Peoplerise sono fondamentali, ma non sufficienti. La differenza la fanno Antonio e Alessandro quando ci aiutano a non soccombere all'inerzia di strutture che non colgono appieno la grande opportunità che hanno in mano. Antonio e Alessandro con la loro presenza ci costringono a non mollare ma a spingere e guardare in avanti. Grazie di tutto il supporto"

  Roberta Fagotto - Organizational Development Manager - Sit Group

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  "THE IMPORTANCE OF BEING ON THE SAME PAGE"

  "You are skilled in transforming theory into practice / your almost veiled presence creates unity and a tendency of finding solutions / you are quick and impactful. The feeling between people makes the difference and with you it was immediate. Evaluation of people by the company is risky and is closely linked to the corporate context…it should never be standardized and must go below the surface. Great working with you, live and learn…THANK YOU"

  Barbara Donadon - Amministratore Delegato - Altana

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  "HELPFULNESS AND COMPETENCE"

  "A summary of what I have found working with you: several projects very rapidly and while heeding the needs expressed (and the changes of direction… :-)) were really positive. Congratulations!!!"

  Francesco Reggiani - Responsabile Servizio People - Credito Emiliano

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  "INNOVATION... THE REAL KIND"

  "Our management team’s workshop at Knowmads Creative Business School in Amsterdam, co-managed by you, has enabled us to open (open wide!) our eyes to 360 innovation."

  Michele Campione - HR Director Operations - Electrolux

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  "LOOKING FORWARD TO THE FUTURE"

  "It’s always great to meet up, and it’s all the more beautiful when you are in a different context, because you have the opportunity to open your mind and celebrate the spirit. Engagement and Performance: from project to reality, 3 meetings of team coaching activities focused on the present but with eyes always looking to the future. Three adjectives to describe you: precision, punctuality and competence."

  Serena Napoli - Responsabile Selezione Formazione e Sviluppo - Codere SPA

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  "Looking Ahead"

  "Per supportare qualsiasi azienda nella fase di gestione del cambiamento strumenti quali quelli co-disegnati con i colleghi di Peoplerise sono fondamentali, ma non sufficienti. La differenza la fanno Antonio e Alessandro quando ci aiutano a non soccombere all'inerzia di strutture che non colgono appieno la grande opportunità che hanno in mano. Antonio e Alessandro con la loro presenza ci costringono a non mollare ma a spingere e guardare in avanti. Grazie di tutto il supporto"

  Roberta Fagotto - Organizational Development Manager - Sit Group

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  "Superior"

  "Excellent harmony, excellent professionalism, concepts are clear and precise.  Sometimes there were a lot of subjects in a short time, but probably this was due to lack of time."

  Nicola Tridapali - Coordinatore commerciale - Ecornaturasi

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  "NEW EYES..."

  "Thanks to our friends at Peoplerise who are accompanying us on our change management journey, for supporting us to see things with new eyes ..."

  Stefano Pagno - Responsabile settore mediotermine - UBI Sistemi e Servizi

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  "IN LIQUID COMPANIES, IT’S BETTER TO TRAVEL WITH THE HELP OF PEOPLERISE"

  ""The life success of postmodern men and women depends on the speed with which they manage to get rid of old habits, rather than on the quick acquisition of new ones" - Zygmunt Bauman. What Bauman, theorist behind the liquid modernity concept, is saying seems simple. But in reality, it is extremely difficult. Peoplerise helped us to focus ourselves with the right perspective; making our past less cumbersome and the future a truly great opportunity to build together. Thank you."

  Davide Patruno - Head of Human Resources - Maxi Zoo Italia S.p.a.

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  "OCCHI NUOVI..."

  "Ringraziamo gli amici di Peoplerise che ci stanno accompagnando nel nostro percorso di change management durante il quale ci portano a vedere le cose con occhi nuovi"

  Stefano Pagno - Responsabile settore mediotermine - UBI Sistemi e Servizi

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  "Lo sguardo rivolto al futuro"

  "RItrovarsi e' sempre bello, farlo in contesti diversi ancor di più, apre la mente ed allieta lo spirito! Engagement e Performance: dal progetto alla realtà, 3 momenti d'incontro con attività' di team coaching fortemente orientati al presente ma con lo sguardo sempre volto al futuro. Tre aggettivi per descrivervi: precisione, puntualità' e competenza."

  Serena Napoli - Responsabile Selezione Formazione e Sviluppo - Codere SPA

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  "Il supporto invisibile"

  "Molte volte la vostra presenza fisica è impercettibile ma questo vostro modo di lavorare ci permette di trovare le risposte ai nostri atavici problemi dentro di noi. Alla fine il risultato è tutto nostro, ma senza il vostro apporto "invisibile" a nulla saremmo arrivati."

  Stefano Lavorini - HR Director - Saint-Gobain Glass Itallia

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  "LA LEADERSHIP DEI PICCOLI GESTI"

  "Con Peoplerise abbiamo co-creato un ciclo di formazione di 7 mesi per 900 manager, in tutta Italia, su questo tema che ha visto un livello di coinvolgimento, di attenzione e di emozione dei quali ricordiamo pochi precedenti. Ci ritroviamo oggi a disporre di una ricchezza di insegnamenti, di esperienze, di vissuti di cui forse nessuno immaginava prima la reale portata, di cui il top management è testimone. Siamo partiti anni fa dalle persone ed oggi alle persone siamo ritornati, perché non esiste una leadership senza le persone e non esistono persone che non possano agire la leadership dei piccoli gesti. Siamo convinti che i piccoli gesti producano grandi risultati. I piccoli gesti rimandano direttamente ad una relazione. Ma non tutte le relazioni sono uguali e spesso si corre il rischio di confonderle.."

  Guido Menegatti - HR Specialist - Credem

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  "L'importanza di sentirsi "ingaggiati""

  "Team building, engagement e story-telling sono termini che nel nostro settore, quello della moda, si definirebbero "on trend", alle volte un po' abusati altre volte un po' banalizzati. Con Peoplerise questi concetti diventano efficaci strumenti per creare un team coeso che lavora con energia per il raggiungimento di comuni obiettivi. Ho particolarmente apprezzato l'opportunità di lavorare assieme al team Peoplerise durante la mia esperienza in Replay."

  Lorenzo Pellini - Retail Director Europe - Fashion Box Spa - Replay

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  "THE SOUL OF THE COMPANY"

  "Ours is a young and expanding company, especially based on excellent and motivated people. The help you give us in cultivating our corporate soul and ensuring that every day people feel an active part of a vibrant, proactive, and above all excellent social community, is crucial. Thanks to the whole team."

  Roberto Passerini - Amministratore Delegato - Eos Solutions for Business ag/spa

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  "THE IMPORTANCE OF BEING ENGAGED"

  "Team building, engagement and story-telling are terms that, in our industry, that of fashion, would be deemed “on trend”, sometimes a little abused and sometimes a bit trivialized. With Peoplerise, these concepts become effective tools to create a cohesive team that works to achieve common goals with energy. I have particularly appreciated the opportunity to work with the Peoplerise team during my experience at Replay."

  Lorenzo Pellini - Retail Director Europe - Fashion Box Spa - Replay

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  "GET IN GEAR!"

  "People are a key asset in organizations and must be heard, involved and empowered in change processes. In Peoplerise, we are finding a partner that proposes agile and innovative tool to make us creators and not mere performers. The process we have started is definitely not easy. It requires a change in our mind-set and our pace in the medium term. Certainly, Peoplerise will help us in this sense."

  Gianluca Bordin - HR manager - mG Minigears s.p.a.

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  "BREAK"

  "Peoplerise breaks rules and patterns! They first make sure you commit yourself to finding the right amount of time to tackle a project, to suspend judgments, to immerse yourself in it, to make the effort to live it. Then they manage to excite you and drive you to look at things with a different approach – with courage. This initially gives you a feeling of uncertainty, but ultimately it gives satisfaction to all involved. In the various workshops that I have been in, I always see my colleagues coming in with a lot of expectations and some doubt.  Then, after a day’s work, I see them exit extremely motivated and convinced they have made a real and important contribution."

  Stefano Capponi - Marketing Manager - Maxi Zoo Italia S.p.a.

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