Accompagnarti in questo nuovo viaggio \u00e8 la nostra missione. Soltanto insieme sar\u00e0 possibile ideare, costruire e seguire un percorso con obiettivi coraggiosi: far evolvere cultura, organizzazione e strategia della tua azienda.<\/p>\r\n \r\n\r\n \r\n\r\nSe senti il desiderio di sviluppare delle iniziative di trasformazione<\/span> che possano coinvolgere e rendere soddisfatti clienti, collaboratori, azionisti, l\u2019intero pianeta, Peoplerise \u00e8 il compagno di viaggio che fa per te.\r\n\r\n \r\n\r\nGuardiamo al futuro in modo evolutivo<\/span>, costruendo insieme a te una visione che faccia emergere i tuoi, i vostri obiettivi pi\u00f9 significativi. Attraverso un attento co-design<\/span>, coinvolgiamo le persone in modo efficace e sviluppiamo un percorso sostenibile e concreto da intraprendere passo dopo passo. Il nostro compito \u00e8 quello di supportarti nell\u2019accelerazione<\/span> che pu\u00f2 portarti alla meta, mettendo a disposizione le nostre conoscenze, tutta la nostra esperienza e la voglia di creare nuovi effetti positivi.","hidden":""},{"acf_fc_layout":"block_cols","anchor":"obiettivi","intro":"Il mondo del lavoro \u00e8 sempre pi\u00f9 complesso, qui i nostri percorsi per aiutarti a renderlo pi\u00f9 semplice<\/span>:<\/h2>","count":"3","slider":false,"cols":[{"col_intro":"
1. PERCO<\/span>RSI DI <\/span>SVILUPPO<\/span> ORGANIZZATIVO<\/span><\/h2>\r\nFar evolvere il sistema: strategia, cultura, strutture, processi e modalit\u00e0 decisionali. Come trasformare la cultura della tua organizzazione e creare strutture che la abilitino nel diventare pi\u00f9 vitale, adattiva e rigenerativa?<\/strong>\r\n
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Ascolto strategico e purpose evolutivo:<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\r\nattiviamo processi di ascolto profondo, survey, interviste<\/span>,<\/span> mappatura dei portatori di interesse <\/span>e workshop esper<\/span>i<\/span>enziali<\/span> per comprendere bisogni reali <\/span>dell\u2019organizzazione Cliente <\/span>e costruire, o riscoprire, un <\/span><\/span>purpose<\/span><\/span> chiaro e condiviso, che guidi le scelte e l\u2019evoluzione dell\u2019organizzazione.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>
<\/span>#O<\/span><\/span>rganisational A<\/span>ssessment |<\/span> #P<\/span>urpose D<\/span>efinition<\/span> | #Stakeholder Mapping<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/li>\r\n \tComprensione<\/span> culturale e comunicazione interna: <\/span><\/span><\/strong><\/h3>\r\ntraduciamo strategia e visione in una narrazione vi<\/span><\/span><\/span>va<\/span> e coinvolgente. Facilitiamo percorsi di allineamento tra persone, <\/span>team<\/span> e <\/span>top management,<\/span> favorendo il dialogo, la coerenza valoriale e la collaborazione interfunzionale<\/span>, grazie <\/span>ad un approccio condiviso, pratico, ritmato e diffuso<\/span>.<\/span> Un lavoro che non \u00e8 solo<\/span> cognitivo, grazie all\u2019influenza dell\u2019arte.<\/span><\/span><\/span>\r\n#OKRs<\/span><\/span>\u00a0| #V<\/span>alues |<\/span> #C<\/span>hange C<\/span>ommunication<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/li>\r\n \t
Design organizzativo evolutivo: <\/span><\/span><\/strong><\/h3>\r\nco-progettiamo strutture organizzative adattive, distribuite e coerenti con la visione e il proposito dell\u2019organizzazione. Ci ispiriamo a modelli evolutivi come la Teal Organisation, in cui autonomia, senso di <\/span>responsabilit\u00e0 e collaborazione sono alla base del funzionamento quotidiano. <\/span><\/span><\/span>\r\n#Self-management |<\/span> #Decision-making<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/li>\r\n \t
Cantieri di innovazione e co-creazione: <\/span><\/span><\/strong><\/h3>\r\nattiviamo <\/span>team interni<\/span> e multi-stakeholder per sperimentare soluzioni concrete a bisogni reali, utilizzando approcci partecipativi, prototipazione rapida e laboratori trasformativi.<\/span><\/span><\/span><\/span> \r\n#Innovation<\/span> Labs | #<\/span>Co-design<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/li>\r\n \t
Executive, <\/span>individual<\/span> & team coaching dedicato: <\/span><\/strong><\/h3>\r\no<\/span>ffriamo percorsi personalizzati per sostenere il cambiamento di leader<\/span><\/span>, <\/span>siano essi top manager <\/span>o <\/span>collaboratori<\/span>,<\/span> e <\/span>di <\/span>interi team<\/span> nel collaborare in modo <\/span>relazionale e sinergico<\/span>, <\/span>in connessione e supporto con la trasformazione organizzativa<\/span>, utilizzando strumenti di auto-<\/span>assessment<\/span>. \r\n#Executive Coaching | #Team Coaching<\/strong><\/span><\/span><\/li>\r\n \t
Strategia inclusiva e iniziative DEIB: <\/span><\/span><\/strong><\/h3>\r\nco<\/span><\/span><\/span>-<\/span>progettiamo<\/span> interventi per valorizzare diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione. Attiviamo piani di azione mirati per promuovere la cultura inclusiva<\/span> e abilitare processi inclusivi nel sistema organizzativo. <\/span>Costruiamo<\/span> esperienze autentiche per consolidare cultura e appartenenza. \r\n#Inclusive Strategy & Culture | #Diversity Action Plan | #Inclusive Processes & Storytelling<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n ","col_image":""},{"col_intro":"
2. PERCO<\/span>RSI DI SVILUPPO & FORMAZIONE<\/span><\/h2>\r\nSviluppare le persone: competenze, leadership, consapevolezza e capacit\u00e0 di apprendimento. Come attivare nuove modalit\u00e0 di sviluppo personale e professionale, che generino evoluzione individuale, di team e organizzativa?<\/strong>\r\n
\r\n \t
Leadership diffusa e sviluppo personale<\/h3>\r\nfavoriamo una leadership accessibile, inclusiva, radicata nella presenza e nella pienezza.\r\nStimoliamo comprensione, autonomia e responsabilit\u00e0 nelle persone a ogni livello, seguendo un approccio biografico. Come essere un leader che porta visione, sa dare direzione, intervenire solo quando necessario in confronto ed essere coach a supporto dello sviluppo di persone e processi. <\/span>\r\n#Distributed Leadership | #Leadership Development<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/li>\r\n \t
Sviluppo del ruolo e delle competenze per il futuro:<\/h3>\r\nalleniamo <\/span>human<\/span> skills come<\/span>:<\/span> ascolto<\/span> attivo, dialogo generativi, comunicazione efficace<\/span>, <\/span>decision-making<\/span>, reverse-mentoring<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span>\r\n#Soft Skills | #Personal Skills | #Future-ready Skills<\/span><\/span><\/strong><\/li>\r\n \t
Spazi pi\u00f9 sicuri, cultura del feedback e trasformazione dei conflitti:<\/h3>\r\nfacilitiamo processi per la gestione evolutiva delle occasioni di confronto per attraversare le tensioni relazionali e renderle generative.<\/span><\/span><\/span><\/span>\r\n#Feedback & Feedforward Culture | #Difficult Conversations | #Conflict Transformation\r\n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/li>\r\n \t
Pratiche agili e gestione dei meeting efficace<\/h3>\r\nriprogettiamo modalit\u00e0 di collaborazione efficaci e riunioni funzionali alla vita del team.<\/span><\/span><\/span><\/span>\r\n#Agile Practices<\/span>\u00a0| #<\/span>Meetings Design | #OKRs<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/li>\r\n \t
Sviluppo cultura inclusiva:<\/h3>\r\nintroduciamo le persone in azienda verso una cultura di accoglienza e valorizzazione delle unicit\u00e0 dei singoli, attivando percorsi formativi e riflessioni contestualizzate anche per fasi di apprendimento pi\u00f9 avanzate.\r\n#DEIB intro | #Inclusive Leadership | #Inclusive Communication | #Feminine Empowerment<\/strong><\/span><\/span><\/li>\r\n \t
Nuovi modelli e framework organizzativi:<\/h3>\r\nportiamo consapevolezza di come il contesto, le dinamiche e gli approcci organizzativi, evolvendo, possano abilitare una migliore collaborazione. Focus su: 1. Complessit\u00e0, 2. Teoria U, 3. Evoluzione paradigmi organizzativi e modello Teal.\r\n#Cynefin | #U Theory | #Teal Organisation<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\r\n \t
Academy interne e comunit\u00e0 di pratica:<\/h3>\r\nsosteniamo il design strategico per l\u2019apprendimento continuo che punti al peer learning, reverse mentoring e scambi trasversali.\r\n#Learning Communities | #Internal Academy | #Communities of Practice<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\r\n<\/ul>","col_image":""},{"col_intro":"
3. PERCORSI DI EMPLOYEE EXPERIENCE\r\n<\/span><\/h2>\r\nRipensare l'esperienza lavorativa in ottica strategica e con digital touchpoints: processi HR, relazioni e momenti significativi del percorso delle persone in azienda. Come trasformare ogni interazione tra persona e organizzazione in un\u2019occasione per generare senso, cura e motivazione?<\/strong>\r\n
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Employee listening & sentiment analysis:<\/h3>\r\nattiviamo processi di ascolto attraverso survey, interviste e analisi delle percezioni delle persone e degli stakeholder chiave (HR, management e team), per individuare bisogni, punti di forza e priorit\u00e0 di intervento.\u00a0<\/span><\/span>\r\n#Emplooyee Engagement | #Organisational Listening<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/li>\r\n \t
Employee journey mapping end-to-end:<\/h3>\r\nmappiamo l\u2019esperienza delle persone lungo l\u2019intero ciclo di relazione con l\u2019organizzazione, dal primo contatto all\u2019offboarding, identificando momenti significativi, criticit\u00e0 e opportunit\u00e0 di miglioramento, comprese le interazioni digitali.<\/span><\/span>\r\n#Employee Lyfecicle | #Digital Touchpoints\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/li>\r\n \t
Employer branding:<\/h3>\r\n