{"id":22607,"date":"2021-10-08T14:24:58","date_gmt":"2021-10-08T12:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplerise.net\/?page_id=22607"},"modified":"2026-02-26T18:20:35","modified_gmt":"2026-02-26T17:20:35","slug":"media","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.peoplerise.net\/it\/media\/","title":{"rendered":"Media"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3337,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/sezione.php","meta":{"footnotes":""},"acf":{"blocks":[{"acf_fc_layout":"block_hero","title":"Dietro al nostro lavoro c\u2019\u00e8 tutto un mondo da scoprire","image":22759,"image_mobile":22744},{"acf_fc_layout":"block_grid","anchor":"eventi","type":"event","highlight":true,"intro":"<h2>Approfondisci o\u2026 lasciati ispirare!<\/h2>\r\nIn questa pagina puoi esplorare i nostri contenuti: eventi, libri, articoli, video, per scoprire di pi\u00f9 sul nostro lavoro.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Eventi e dirette<\/h2>\r\nQui gli eventi organizzati da noi, quelli ai quali siamo invitati a parlare o semplicemente quelli che ti consigliamo di non perdere.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h3>#staytuned: ci rivediamo presto con \"Let's peoplerise with...\"!<\/h3>","items":[27865],"seeall":"\/it\/live\/","seeall_label":"Tutte le dirette "},{"acf_fc_layout":"block_book","anchor":"libri","intro":"<h2><strong>Libreria<\/strong><\/h2>\r\nCi siamo resi conto che molti dei libri dai quali traiamo ispirazione per il nostro lavoro non sono stati ancora tradotti in italiano. Da qui il nostro impegno nelle traduzioni per rendere fruibile a tutti questa preziosa conoscenza.","books":[{"desc":"<h4>#Teal<\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>REINVENTARE LE ORGANIZZAZIONI. <span id=\"productTitle\" class=\"a-size-extra-large\">Come creare organizzazioni ispirate al prossimo stadio della consapevolezza umana<\/span><\/li>\r\n \t<li>SELF MANAGEMENT: come funziona veramente<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n<h4>#TeoriaU<\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>TEORIA U. I FONDAMENTALI. PRINCIPI E APPLICAZIONI<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n<h4>#Agile<\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>AGILE PEOPLE. Un approccio radicale per HR &amp; manager (che crea dipendenti motivati)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n<h4>#LeadershipOrizzontale<\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>L'ARTE DI CAMBIARE. <span id=\"productTitle\" class=\"a-size-extra-large\">Pratiche di leadership orizzontale per la business transformation<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n<h4>#JustBanking<\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>JUST MONEY. La finanza da egosistema a ecosistema<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n<h4><strong>#Embodiment<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>SOCIAL PRESENCING THEATER. L'arte di compiere movimenti autentici<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n<h4>#Rigenerazione<\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li class=\"product_title entry-title\">L'IMPRESA RIGENERATIVA. Guidare il cambiamento ai tempi della crisi planetaria<\/li>\r\n<\/ul>","image":47988},{"desc":"<h4>REINVENTARE LE ORGANIZZAZIONI<\/h4>\r\n<h3><strong>#teal #selfmanagement #autoorganizzazione #reinventingorganizations<\/strong><\/h3>\r\n&nbsp;\r\n\r\nIl modo in cui gestiamo le aziende sembra ogni giorno pi\u00f9 anacronistico. Dentro di noi sappiamo che si pu\u00f2 fare molto di pi\u00f9 e di meglio. Tutti desideriamo luoghi di lavoro che abbiano un'anima, rapporti pi\u00f9 autentici, un senso di comunit\u00e0 pi\u00f9 radicato e uno scopo significativo da perseguire. In questo libro rivoluzionario, Laloux ci guida alla scoperta dei paradigmi organizzativi che hanno plasmato la storia dell'umanit\u00e0 mostrandoci come, ogni volta che siamo passati a un nuovo stadio di consapevolezza, siamo riusciti a compiere svolte fondamentali nei processi di cooperazione. Una nuova svolta \u00e8 dietro l'angolo. Ci aiuter\u00e0 a inventare un modo radicalmente pi\u00f9 umano di gestire le organizzazioni? Alcuni pionieri hanno gi\u00e0 codificato il DNA delle \u00aborganizzazioni Teal\u00bb e ci illustrano il nuovo paradigma con esempi tratti da aziende profit e non profit, scuole, ospedali. Leader, amministratori delegati, imprenditori, coach e consulenti troveranno in questo libro un manuale ricco di consigli, esempi e storie da cui trarre ispirazione.\r\n\r\n<a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.ibs.it\/reinventare-organizzazioni-come-creare-organizzazioni-ebook-frederic-laloux\/e\/9788868964306\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acquista<\/a>\r\n\r\n&nbsp;","image":22709},{"desc":"<h4>SELF MANAGEMENT: come funziona veramente<\/h4>\r\n<h3><strong>#teal #selfmanagement #autoorganizzazione<\/strong><\/h3>\r\n&nbsp;\r\n\r\nNelle organizzazioni autogestite i membri del team sono collettivamente responsabili dei risultati. Le decisioni vengono prese per consenso ed ogni persona assume la responsabilit\u00e0 individuale per quanto il gruppo ha stabilito. Tutto ci\u00f2 implica una differenza radicale rispetto al quotidiano funzionamento delle organizzazioni e delle imprese tradizionali. Oggi sempre pi\u00f9 dirigenti e manager si stanno rendendo conto dei vantaggi dell\u2019autogestione nei gruppi di lavoro, ma la prospettiva di introdurre cambiamenti nella struttura organizzativa appare cos\u00ec ardua che non sanno da dove partire. Questa guida pratica spiega come impostare la transizione dalla gerarchia al self management. Vengono discusse tutte le implicazioni per i membri del team, cos\u00ec come per manager, coach e staff di supporto; vengono considerate le skills necessarie per svolgere il lavoro efficacemente in un contesto di self management.\r\n\r\n<a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.ibs.it\/self-management-come-funziona-veramente-libro-astrid-vermeer-ben-wenting\/e\/9788868961879\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acquista<\/a>","image":22789},{"desc":"<h4>TEORIA U. I FONDAMENTALI. PRINCIPI E APPLICAZIONI<\/h4>\r\n<h3><strong>#Utheory #changemanagement #complessit\u00e0organizzativa<\/strong><\/h3>\r\n&nbsp;\r\n\r\nOtto Scharmer offre in queste pagine una guida concisa e accessibile alla sua Teoria U, una delle metodologie pi\u00f9 apprezzate nel change management contemporaneo. Essa risponde alla domanda: come le nostre aziende e le nostre organizzazioni possono imparare a vedere e co-creare le possibilit\u00e0 emergenti nei contesti in cui operano? In un panorama segnato da volatilit\u00e0, incertezza, complessit\u00e0 e ambiguit\u00e0 come possiamo imparare effettivamente dalle situazioni di crisi e co-progettare soluzioni efficaci? La risposta della Teoria U \u00e8 che la nostra capacit\u00e0 di orientare l'attenzione letteralmente d\u00e0 forma al mondo. Ci\u00f2 che ci impedisce di esser presenti alle situazioni con efficacia \u00e8 che non siamo pienamente consapevoli della condizione interiore da cui la nostra attenzione e le nostre azioni hanno origine. Scharmer chiama questa mancanza di consapevolezza il punto cieco della leadership contemporanea. L'obiettivo di questo libro \u00e8 illuminare questo punto cieco e offrire strumenti concreti a leader e organizzazioni di qualsiasi industria e settore per rendere effettiva la loro capacit\u00e0 di co-creare il futuro.\r\n\r\n<a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.lafeltrinelli.it\/libri\/teoria-u-i-fondamentali-principi\/9788868962029\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acquista<\/a>","image":22791},{"desc":"<h4>AGILE PEOPLE. Un approccio radicale per HR &amp; manager (che crea dipendenti motivati)<\/h4>\r\n<h3><strong>#agile #HR #risorseumane #collaborazioneantisilos<\/strong><\/h3>\r\n&nbsp;\r\n\r\nPer avere team di lavoro sempre pi\u00f9 coesi, motivati e di successo, i manager e i professionisti dell'HR devono uscire dalla loro comfort zone e abituarsi a modalit\u00e0 di pensiero pi\u00f9 recenti e innovative \u2013 devono diventare Agili. In \u00abAgile People\u00bb, Pia-Maria Thoren, figura di spicco del movimento Agile internazionale, descrive come manager, professionisti delle risorse umane, responsabili delle decisioni aziendali e collaboratori possano adottare la visione flessibile, fluida e focalizzata sul cliente tipica delle moderne tech companies per ispirare le persone e rafforzare la struttura. Questa guida essenziale spiega sia le teorie sia le applicazioni concrete proprie dell'organizzazione Agile, mostrando come le aziende possano: creare una struttura e una cultura organizzativa pronte per affrontare le sfide future; fornire al management e alle risorse umane una prospettiva differente e nuova insieme agli strumenti per facilitare sia la guida dei collaboratori sia la propria performance; incoraggiare le persone a diventare stakeholders motivati; adottare pratiche di recruiting che valutino carattere, comportamento e competenza; sviluppare una people strategy orientata a un personale appassionato, leale ed esperto.\r\n\r\n<a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.ibs.it\/agile-people-approccio-radicale-per-libro-maria-pia-thoren\/e\/9788868962500\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acquista<\/a>","image":22785},{"desc":"<h4>L'ARTE DI CAMBIARE. <span id=\"productTitle\" class=\"a-size-extra-large\">Pratiche di leadership orizzontale per la business transformation<\/span><\/h4>\r\n<h3><strong>#leadershiporizzontale #leadershipdiffusa<\/strong><\/h3>\r\n&nbsp;\r\n\r\nUna domanda da decenni ricorrente tra i dirigenti delle organizzazioni \u00e9: \u00abCome posso motivare i miei collaboratori in modo che intraprendano in prima persona -grazie al loro senso di responsabilit\u00e0 - le iniziative necessarie per superare le sfide lavorative che incontrano, per raggiungere i risultati a cui ambiscono, e per vivere serenamente i cambiamenti?\u00bb Una domanda da decenni ricorrente tra i collaboratori delle organizzazioni \u00e8: \u00abCome faccio in modo che i dirigenti ascoltino me e il mio team, cosicch\u00e9 alla fine si possa affrontare i problemi lavorativi reali? Ma cosa stanno facendo lass\u00f9? Perch\u00e9 progettano continuamente nuovi modi di lavorare?\u00bb In questo libro si descrive una metodologia che punta ad affrontare questo divario fra capi e collaboratori. Una metodologia per lavorare fruttuosamente sulle questioni pi\u00f9 problematiche delle organizzazioni, specialmente in circostanze in cui il cambiamento \u00e8 complesso. Essa si avvale di \u00abdomande lente\u00bb che non hanno risposte immediate, domande che vanno incontro all'ispirazione pi\u00f9 profonda delle persone grazie al rallentamento del modo con il quale esse cercano risposte. Questa metodologia \u00e8 collegata agli sviluppi recenti delle scienze sociali, brevemente descritti nel libro. Essa \u00e8 anche connessa a pratiche pluriennali di leader creativi che da sempre cercano nuove modalit\u00e0 per affrontare la resistenza ai processi di cambiamento.\r\n\r\n<a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.lafeltrinelli.it\/libri\/l-arte-cambiare\/9788868961329\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acquista<\/a>","image":22787},{"desc":"<h4>JUST MONEY. La finanza da egosistema a ecosistema<\/h4>\r\n<h3><strong>#justbanking #ecosistema<\/strong><\/h3>\r\n&nbsp;\r\n\r\nIl denaro definisce il nostro presente e dar\u00e0 forma al nostro futuro.\r\n\r\nSebbene l\u2019idea della finanza etica sia in circolazione da decenni, esiste un divario tra l\u2019intenzione dichiarata delle organizzazioni e l\u2019impatto che esse effettivamente generano. Ci sono tuttavia esempi in tutto il mondo di come questo divario possa essere colmato.\r\n\r\nIn Just Money, Katrin Kaufer e Lillian Steponaitis accompagnano i lettori in un tour globale delle istituzioni finanziarie che usano la finanza come forza positiva per la societ\u00e0, discutendo di ci\u00f2 che serve per costruire e gestire un\u2019attivit\u00e0 finanziaria orientata a uno scopo sociale. Le due autrici introducono la logica della finanza ecosistemica, in cui le decisioni aziendali si allineano con le esigenze della societ\u00e0; logica richiedente lo sviluppo di un nuovo modello di business.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.ayroseditore.it\/libro\/just-money\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acquista<\/a>","image":25166},{"desc":"<h4>SOCIAL PRESENCING THEATER. L'arte di compiere movimenti autentici<\/h4>\r\n<h3><strong>#embodiment<\/strong><\/h3>\r\n&nbsp;\r\n\r\nSocial Presencing Theater e\u0300 un viaggio nelle origini e nei principi di un\u2019innovativa forma d\u2019arte sociale co-creata da Arawana Hayashi e dai colleghi del Presencing Institute del mit di Boston.\r\n\r\nTale tecnica di apprendimento tramite l\u2019embodiment consente di scorgere nuove prospettive d\u2019azione nell\u2019attuazione dei cambiamenti che si desidera intraprendere, non mediante la riflessione e il dibattito, bensi\u0300 attraverso l\u2019osservazione dell\u2019intelligenza sensoriale e relazionale del proprio corpo.\r\n\r\nLe metodologie e istruzioni pratiche offerte da Arawana Hayashi \u2013 insieme ai tanti esempi che ne esplicitano l\u2019applicazione in aziende, organizzazioni, scuole, istituzioni e progetti sociali \u2013 offrono un prezioso nuovo set di strumenti a chi gia\u0300 operi come change maker, change leader o change navigator sostenendo individui e comunita\u0300 nel riconoscere la propria e altrui saggezza innata per poterne attingere un piu\u0300 fluido coraggio di agire.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.ayroseditore.it\/libro\/social-presencing-theater\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acquista<\/a>\r\n\r\n&nbsp;","image":25169},{"desc":"<h4>L'IMPRESA RIGENERATIVA. Guidare il cambiamento ai tempi della crisi planetaria<\/h4>\r\n<h3><strong>#rigenerazione<\/strong><\/h3>\r\n&nbsp;\r\n\r\nIl sistema economico mondiale non funziona pi\u00f9. Ci ha fatti sprofondare nella crisi ambientale, ha prodotto disuguaglianze gigantesche e ha dato vita a organizzazioni focalizzate solo sul profitto, incapaci di collaborare tra loro. In questa situazione, parlare di sostenibilit\u00e0 non basta pi\u00f9. Bisogna ripensare alla base il nostro modello di crescita: bisogna rigenerare. I leader devono imparare ad abbracciare uno sguardo olistico, profondamente legato al contesto in cui operano.\r\n\r\nServono aziende capaci di avere un impatto positivo sul pianeta, esaltare il potenziale dei loro dipendenti, collaborare con tutti i portatori di interesse e portare valore alle loro comunit\u00e0 e al loro territorio. Arricchito da oltre 120 storie di rigenerazione operate da imprenditori, policy makers e attivisti, questo libro esplora gli insegnamenti che possiamo trarre dalle culture indigene, come garantire uno sviluppo tecnologico che porti benefici a tutte le comunit\u00e0 e come adottare un vero approccio sistemico. Un testo fondamentale, capace di ispirare e guidare passo per passo i leader di domani.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/limpresa-rigenerativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acquista<\/a>","image":47985}]},{"acf_fc_layout":"block_grid","anchor":"blog","type":"blog","highlight":true,"intro":"<h2>Blog<\/h2>\r\nVuoi approfondire tematiche legate allo sviluppo delle organizzazioni e delle persone che in esse lavorano?","items":[48043,47467,2746,47453],"seeall":"\/it\/blog\/","seeall_label":"Tutti gli articoli"},{"acf_fc_layout":"block_text","anchor":"video","intro":"<h2>video<\/h2>\r\n[youtube-feed]","hidden":""},{"acf_fc_layout":"block_text","anchor":"social","intro":"<h2>social<\/h2>\r\n<div class=\"social-container\">\r\n\r\n<script src=\"https:\/\/static.elfsight.com\/platform\/platform.js\" data-use-service-core defer><\/script>\r\n<div class=\"elfsight-app-b68538a6-f47a-43d8-b4e9-85c84275df01\" data-elfsight-app-lazy=\"\"><\/div>\r\n<style>.WidgetTitle*{display:none;}.social-container{border-radius: 10px;background-color: rgb(245,192,181);}<\/style><\/div>","hidden":""}]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.9 (Yoast SEO v21.9.1) - 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