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  • REINVENTARE LE
    ORGANIZZAZIONI

    COME CREARE ORGANIZZAZIONI
    ISPIRATE AL PROSSIMO STADIO
    DELLA CONSAPEVOLEZZA UMANA

  • L’EMERGENZA DI UN NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO

    E L’ORGANIZZAZIONE
    COME ORGANISMO VIVENTE

  • I PRECEDENTI PARADIGMI ORGANIZZATIVI:

    ROSSO-IMPULSIVO,
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  • L’ORGANIZZAZIONE TEAL è COME UN ARCOBALENO:

    RACCHIUDE AL SUO INTERNO
    TUTTI I COLORI
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  • NEL PARADIGMA TEAL

    SI ADDOMESTICANO LE PAURE DELL’EGO E LA BUSSOLA
    è UNA PROFONDA CORRETTEZZA

  • SEI PRONTO A VIVERE LA VITA COME UN VIAGGIO DI SCOPERTA?

  • COSTRUISCI I TUOI PUNTI DI FORZA E AFFRONTA LE AVVERSITà CON GRATITUDINE.

    SAGGEZZA OLTRE
    A RAZIONALITà

  • LE TRE SVOLTE DELLA TEAL:

    AUTO-ORGANIZZAZIONE, TOTALITà E
    PROPOSITO EVOLUTIVO

  • QUAL è IL PROPOSITO EVOLUTIVO DELLA TUA ORGANIZZAZIONE?

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Perché Reinventare Le Organizzazioni?

Reinventare le Organizzazioni è più di un libro: è un movimento che sta emergendo con grande energia in modo naturale e consistente in tutto il mondo, teal è il termine sintetico che lo contraddistingue. Desideriamo che i nostri Clienti, attuali e futuri, e che potenzialmente l’Italia intera, siano parte attiva di questo movimento, sviluppando un nuovo modo di operare nelle organizzazioni. Per questi motivi abbiamo curato e tradotto l’edizione italiana di Reinventing Organizations e abbiamo sviluppato una serie di iniziative sulla tematica #teal.

Scopri il libro

La Prima Parte dà una vasta visione evolutiva e storica. Spiega come ogni volta che l’umanità si sia spostata verso una nuova fase di consapevolezza, abbia anche inventato un modello organizzativo radicalmente più produttivo. Potremmo essere di fronte a un’altra congiuntura critica oggi? Potremmo essere sul punto di fare ancora una volta tale balzo verso uno stadio più evoluto?

La Seconda Parte può essere considerata come un manuale pratico. Utilizzando esempi organizzativi concreti (imprese a scopro di lucro e organizzazioni non profit, scuole e ospedali), questa sezione descrive in dettaglio come lavora questo nuovo e profondo modo di gestione delle organizzazioni. Come sono strutturate queste organizzazioni e come operano nel quotidiano?

(Un piccolo spoiler: Non è il modo piramidale che conosciamo. Non ci sono descrizioni delle mansioni, né obiettivi, quasi nessun budget. Al loro posto ci sono diverse pratiche nuove e profonde, che rendono le organizzazioni straordinariamente significative e produttive.)

La Terza Parte esamina le condizioni che hanno queste nuove organizzazioni per prosperare. Cosa serve per iniziare un’organizzazione basata su questo nuovo modello? È possibile trasformare anche le organizzazioni esistenti? E se sì, come? Quali risultati ci si può aspettare?

Recensioni

“Questo è un lavoro veramente pionieristico. In termini di sofisticazione integrale, non c’è semplicemente nulla di simile là fuori”.

Ken Wilber

dalla Prefazione

“Un libro come Reinventare le Organizzazioni arriva solo una volta in un decennio. È l’O Tutto O Niente per un’era più illuminata.”

Norman Wolfe

Autore di The Living Organization

“Un libro riccamente documentato. Una lettura interessante e ispirativo! “

Robert Kegan

Università di Harvard

“Frederic Laloux è uno dei pochi management leader ad esplorare ciò che viene dopo. È profondamente diverso. “

Bill Drayton

Fondatore di Ashoka

“Tutto quello che c’è da sapere sulla creazione di uno nuovo paradigma organizzativo!”

Richard Barrett

Presidente e fondatore del Barrett Values Centre

 “L’Organizzazione Teal di Frederic Laloux potrebbe far nascere una nuova visione del mondo, che permetterà all’umanità di evolversi consapevolmente ad un livello in cui il mondo funziona per tutti.”

John Renesch

Futurista, autore di The Great Growing Up






L'AUTORE: FREDERIC LALOUX






 

Come vogliamo contribuire?

Come Peoplerise, siamo riconosciuti per la nostra capacità di costruire ponti tra mondo aziendale e mondi d’innovazione, sviluppando progetti organizzativi al tempo stesso pratici e trasformativi.

Attraverso una profondità di esperienze pratiche e di radici di metodo, il nostro contributo al #goingteal comprende una serie di iniziative:

  • Disegno ed esecuzione di progetti di trasformazione organizzativa verso il Teal
  • Workshop Esperienziali da 1 a 5 in ambito Teal
  • Keynote Speech su tematiche Teal
  • #Tealground: un laboratorio di condivisione di pratiche Teal tra coloro, clienti e consulenti, che già stanno sperimentando questa pratica.

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